小雨最近很郁闷,本来斗志昂扬的要在新公司大展拳脚,却没想到第一个月工资发放后,彻底浇灭了她的热情。

原来面试时,公司给她承诺的10000元工资并没有兑现,最终按8000元定薪,而公司已经不承认10000元的承诺,同时劳动合同中并没有写明工资,她也没有公司正式的录用通知书所以也只能默默接受这样的结果。

这年头求职找工作,不要凭感觉、经验判断任何公司任何人的口头承诺,唯一能够相信的是契约精神,白纸黑字的劳动合同,录用通知书,才是保障自我权益的最好方式。

很多公司,为了招聘员工,已经是越来越没有节操了。

招聘时牛逼吹上天,招聘简章上天花乱坠,一旦把人“忽悠”进公司后,当初为了吸引人才二来的承诺一个都不能实现,最后留下劳动者进退两难。

现实生活中这样的例子是相当多的。

一个宣称跳槽出去工资翻倍的同事,3个月后,再与他沟通,说是又在准备跳槽了,新公司承诺的工资完全都没兑现,问他为什么不维权呢?他说劳动合同没写明,维权也没用。再说刚进一个公司,维权也没用,试用期没通过,公司分分钟给终止试用了。

不是只有基层员工如此,一个老总,因为政治斗争离职,在新公司约定好的是城市分部总经理,2个月后,公司决定撤销分支公司,他只能到外地分支公司做副总经理的岗位,劳动合同中没有明确岗位和工作地点,所以说好的总经理也泡汤了。

每个职场人都应该相信契约,而不是相信任何人任何公司,因此在实际操作中,我们需要注意这3点。

首先,在入职前要求对方给出正式录用通知书。正式的录用通知书,需要包括工资、办公地点和工作岗位。

其次,入职当天签订劳动合同。最好在入职当天签订劳动合同,签订劳动合同时,试用期、岗位、工资、工作地点、社保公积金、合同主体、公司的相关特殊规定都要一一确认,不要马虎,也不要有留白的地方,做到万无一失。

另外请大家注意,如果公司不能在入职后的一个月内签订劳动合同,是可以主动维权的。

最后,入职后,要主动学习公司的规章制度,谨慎签字。不要被因为不熟悉不了解,莫名其妙地签订了一些自己都不熟悉的文件和规定,签字之前一定要谨慎。

做好这三点,至少在新入职一家公司时不至于出现一些不必要的劳资纠纷,在这个并不那么可靠的社会里,只有提高自我保护意识,才能应对各种突如其来的风险。

愿每个人在职场上都能被公平对待。

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